Fra 1. juli kunne Arbeidstilsynet føre tilsyn med innleie. Slik vil BNL og Fellesforbundet sørge for at innleien går riktig for seg.
Arbeidstilsynet fikk fra 1. juli myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling ved utleie av arbeidstakere er oppfylt.
Dette innebærer også at tilsynsmyndighetene får kompetanse til å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på disse reglene.
I en felles uttalelse fra Byggenæringens Landsforbund og Fellesforbundet oppfordrer de til å følge partenes anbefalinger for seriøs innleie, og samtidig stille krav til underentreprenørene om å gjøre det samme.
– Følg anbefalingene som BNL og Fellesforbundet har laget sammen for å sørge for seriøs innleie i byggenæringen, oppfordrer Jon Sandnes, administerende direktør i BNL i en pressemelding.
– Ved å følge våre anbefalinger og opptre som gode bestillere overfor bemanningsbyråene, vil dette være et viktig bidrag til seriøsitetsarbeidet i byggenæringen, sier Steinar Krogstad, nestleder i Fellesforbundet.
Partenes anbefalinger for godt innkjøp av innleid arbeidskraft i byggenæringen ble presentert 25. mai 2019.
Anbefalingene ble til gjennom forhandlinger hvor begge parter har hatt et felles mål om mer seriøs innleie i byggenæringen.
Noen av de sentrale punktene i disse anbefalingene er:
– Innleide skal være ansatt i minst 80 prosent stillingsbrøk med forutsigbare arbeidsperioder
– De innleiede på prosjekt skal ha fast ansettelse med garantilønn (lønn mellom oppdrag)
– Bedre planlegging for økt forutsigbarhet
– Grunnleggende HMS-opplæring for de som er leid inn
– Tydelig definering av bosted for at de som har krav på dekning av reise, kost og losji får det
(Kilde: bygg.no