Har verneombud og hovedverneombud taushetsplikt? Hva gjelder i forbindelse med taushetsplikt, det er et av mange spørsmål som Arbeidstilsynet får.
Arbeidstilsynet kommenterer dette slik på sine nettsider:
Verneombudet og hovedverneombudet har ikke taushetsplikt overfor arbeidsgiver ved saker som kan få alvorlige konsekvenser for arbeidsmiljøet, som ved
– fare for liv og helse
– trakassering og diskriminering
– skade og sykdom
Verneombud og hovedverneombud har utover dette generell taushetsplikt om opplysninger de får i forbindelse med vervet om
– opplysninger av privat karakter
– opplysninger som andre kan utnytte i egen næringsvirksomhet. Dette kan for eksempel opplysninger om være tekniske innretninger, produksjonsmetoder, forretningsmessige analyser og beregninger eller forretningshemmeligheter.
Taushetsplikten innebærer blant annet at verneombud og hovedverneombud ikke kan diskutere eller bringe videre informasjon som faller innenfor taushetsplikten, med mindre den det gjelder gir verneombudet lov til dette. Taushetsplikten gjelder heller ikke dersom det er nødvendig å gi informasjonen videre internt for å unngå ulykkes- eller helsefare i virksomheten.
(Kilde: Arbeidstilsynet.no)