Mange unge sper på økonomien med en ekstrajobb i forbindelse med julen. Husk at arbeidsmiljøloven gir mange rettigheter selv om det er snakk om en midlertidig ansettelse. Dette minner Arbeidstilsynet om i en pressemelding på sine nettsider.
Restaurantene fylles av festklare julebordsgjester. Og butikkene tas over av storhandlende kunder på jakt etter gaver og julepynt.
I julen har flere bransjer behov for mer arbeidskraft, og for mange unge er ekstrajobben deres første møte med arbeidslivet.
– Arbeidsgiver har et stort ansvar i å ta nye, unge arbeidstakerne godt imot, og å lære dem om både rettighetene og pliktene deres, mener Trine Hammer som er seniorrådgiver i Arbeidstilsynet.
– I tillegg anbefaler vi unge arbeidstakere å sette seg godt inn i arbeidskontrakten de får tilsendt. Ikke vær redd for å stille arbeidsgiver spørsmål om du lurer på noe. Gå gjerne gjennom kontrakten med noen andre før du signerer; foreldre, venner eller andre som har vært i arbeidslivet ei stund.
Viktig med skriftlig avtale
Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Kravet gjelder både for faste stillinger, midlertidige stillinger og ekstrahjelper/tilkallingsvikarer.
Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde:
– arbeidstid
– stillingens tittel og størrelse
– avtalt lønn
– størrelse på overtidstillegg
– oppsigelsestid
– hvor lange pauser du skal ha
Arbeidsgiveren din skal sende deg arbeidsavtalen så snart som mulig, senest ei uke etter at du har begynt å jobbe dersom du jobber i mer enn én måned. Og senest første dag dersom du jobber i mindre én måned.
Husk å gå grundig gjennom arbeidsavtalen, og spør arbeidsgiveren din dersom det er noe du ikke forstår.
Avklar følgende:
– Du skal få vite når og hvor mye du skal jobbe
– Du kan ha krav på minstelønn
– Du skal ha overtidsbetalt
– Du skal minst én pause dersom arbeidstiden overstiger fem og en halv time
– Du skal ha skikkelig opplæring i arbeidet du skal gjøre
Virksomhetene kan ha ekstrahjelper i førjulstida
Selv om hovedregelen i det norske arbeidslivet er at man skal ha fast ansettelse, er det lov å benytte ekstrahjelper dersom arbeidet er av «midlertidig karakter». Dette gjelder typisk for butikker som utvider åpningstidene og opplever økt kundetrafikk i desember. Og serveringssteder som har flere gjester i julebordsesongen.
– Midlertidig ansettelse er også lovlig når det gjelder vikariater for ansatte som er ute i permisjon eller har ferie. Dermed kan ekstrahjelper også ansettes for å dekke opp for andre ansatte som tar juleferie innen en rekke bransjer, forklarer Trine Hammer i Arbeidstilsynet.
Merk at du som arbeidsgiver ikke er unntatt bestemmelser i arbeidsmiljøloven med tanke på å vurdere risikoer i arbeidet selv om arbeidet er av midlertidig karakter.
Seksuell trakassering er dessverre mer utbredt i julebordsesongen enn resten av året, og overnattings- og serveringsbransjen er mest utsatt. Det er leders ansvar å sørge for at det er trygt å gå på jobb. Arbeidsgiver skal vurdere risikoen for seksuell trakassering og å sette inn tiltak der det er nødvendig. Alle ansatte, også ekstrahjelper, skal kjenne til tiltak og rutiner, og hva de skal gjøre hvis de blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet.
For mer info og gode råde om midlertidige ansettelser se arbeidstilsynet.no