Driver du et bemanningsforetak som er godkjent av Arbeidstilsynet? Husk at tiden snart kan være inne for å sende inn årlig melding.
Arbeidstilsynet kom i slutten av november med en viktig påminnelse til alle bemanningsforetak som er godkjent av Arbeidstilsynet. Alle virksomheter som er godkjent som bemanningsforetak, må hvert år bekrefte at de fortsatt oppfyller kravene til godkjenning. Dette gjør virksomheten ved å fylle ut og sende inn en årlig melding til Arbeidstilsynet.
– I meldingen skal bemanningsforetakene kun bekrefte at de oppfyller kravene til godkjenning. De skal ikke legge ved dokumentasjon eller vedlegg. Har virksomheten alt på stell, er det derfor raskt og enkelt å sende inn en årlig melding, sier seksjonsleder Silje Lysaker Smeby i avdeling for søknader og meldinger i Arbeidstilsynet.
Sendes inn i Altinn
Alle godkjente bemanningsforetak vil varsles i Altinn rundt én måned før de må sende inn årlig melding.
Fristen for å sende inn årlig melding er tolv måneder etter at Arbeidstilsynet godkjente virksomheten som bemanningsforetak.
– Godkjenningsordningen trådte i kraft 1. januar i år. For alle virksomheter som søkte og ble godkjent før den tid, er fristen satt til 1. januar 2025, forteller Smeby.
Nødvendig for å drive med lovlig utleie
Alle bemanningsforetak må godkjennes av Arbeidstilsynet for å ha statusen «lovlig – godkjent» i oversikten over godkjente bemanningsforetak.
– Dersom godkjente virksomheter ikke sender inn den årlige meldingen innen fristen, kan Arbeidstilsynet tilbakekalle godkjenningen deres. Virksomhetene vil da få statusen som «ulovlig – ikke godkjent» i oversikten, og de kan ikke lenger lovlig leie ut arbeidskraft som bemanningsforetak i Norge, sier seksjonsleder Silje Lysaker Smeby.
Utvidet årlig melding og dokumentasjonskrav hvert tredje år
Godkjente virksomheter må hvert tredje år sende dokumentasjon til Arbeidstilsynet som viser at virksomheten fortsatt fyller kravene til godkjenning. Også her vil virksomhetene motta brev fra Arbeidstilsynet i god tid før fristen.
(Kilde: arbeidstilsynet.no)